Page 53 - คู่มือสิทธิคนพิการ
P. 53
Ô
¡ÒÃʹºÊ¹Ø¹Í§¤¡Ã´Ò¹¤¹¾¡ÒÃ
Œ
Ñ
ิ
องคกร “ของ” คนพการ หมายถง องคกรทมคนพการหรอ
ื
ี
ึ
่
ี
ิ
ู
ิ
ิ
ผดแลคนพการเปนสมาชกและเปนกรรมการบริหารองคกร ไมนอยกวา
ู
ิ
2 ใน 3 ของกรรมการทงหมดตลอดจนมอานาจตดสนใจในการดาเนนงาน
ํ
ั
ิ
้
ั
ี
ํ
ิ
ิ
่
ิ
เพอคมครองสทธคนพการดวย
ื
ุ
ื
่
ิ
ี
ั
่
ี
ึ
ุ
องคกร “เพอ” คนพการ หมายถง องคกรทมวตถประสงค
ิ
ี
ิ
หรอกจการหลักเกยวกบการสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวต
ั
ื
่
คนพการ และมใชหนวยงานภาครฐ
ั
ิ
ิ
ิ
ิ
ึ
่
ื
่
ี
องคกรอนใดทใหบรการแกคนพการ หมายถง หนวยงาน
ิ
่
ื
ภาครฐ องคกรภาคเอกชน หรอองคกรอืนใดทใหบรการแกคนพการ
ิ
ี
ั
่
ตามทีคณะกรรมการสงเสรมและพัฒนาคุณภาพชีวตคนพการ
ิ
่
ิ
ิ
ิ
แหงชาตกาหนด
ํ
การเสรมสรางใหองคกรดานคนพการ ซงเปนองคกรของ
่
ิ
ึ
ิ
่
ี
ิ
ี
ั
คนพการ และองคกรเพอคนพการ มการจดโครงสรางองคกรทเปน
ิ
่
ื
ิ
ิ
ั
ิ
ระบบ ชดเจน เกดประสิทธภาพในการปฏิบตงาน การใหบรการ และ
ั
ิ
ี
ี
ื
ิ
ํ
่
ิ
มกลไกเชอมโยงการดาเนนงานดานคนพการ มความยงยน รวมทง ั ้
ื
ั
่
ี
พฒนาองคกรดานคนพิการใหมความเขมแข็ง มีความสามารถ
ั
ในการสงเสริมศกยภาพและคุมครองพิทกษสทธคนพิการไดอยางมี
ิ
ิ
ั
ั
ประสทธภาพ
ิ
ิ
Ô
‹
¤Á×ÍÊÔ·¸Ô¤¹¾¡Òà 51
Ù
